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“老油條”這個病怎么治!

來源:www.vqtur.tw 時間:2019-05-31 作者:才特好人才服務有限公司 瀏覽量:

        油條,不受煎熬,不會成熟;總受煎熬,會成為老油條。在任何一個單位,都可以見到那么幾個和所有人都很熟,熟知


各種公司內幕八卦,仿佛混跡于江湖多年,看似悠閑輕松的角色,令新人羨慕而又敬畏。然而這樣的職場“老油條”,其實


是“職場疲憊癥”的多發人群,一不小心,激情和動力就悄悄地沒了。


        已退休或將近退休的一代職場人士,大都在自己崗位上干了一輩子,很少挪窩。同一崗位至少待上個十年八年才算夠資


深,才敢稱得上師傅。而如今頻繁的跳槽換雇主已無人覺得新鮮。在一個單位待到三年,至多五年,已經可以算是名副其實


的“老油條”了。


        如無特殊情況,員工個人出現持續績效低下,總是完不成業績目標,或績效考核結果不理想,或遲遲得不到重用、提拔和


加薪,那就要檢查一下自己是否陷入了“老油條”陷阱。


        企業和單位對“老油條”式員工的態度是復雜的,可以說是既恨又愛。恨的是他們有時占著茅坑不拉屎,偷懶耍滑,投機


取巧,玩世不恭,由于他們的“示范”作用,又給企業“培養”了他們的接班人——“小油條”,致使企業整體素質和績效不斷下


降。愛的是他們曾經是企業的精英和脊梁,為企業的發展做出過一定甚至是突出貢獻,他們有著比較豐富的工作經驗,也具


有一定的工作能力,當他們高興時還確實能為企業排憂解難。這種對“老油條”員工愛恨交加的情結,決定了“老油條”們的職


業尷尬境地——一個食之無味、棄之可惜的“雞肋”。


        落入“老油條”的職業境界可以說是個人人生的悲哀,是職業生涯的失敗,是對自己前期努力與職業理想的徹底否定。這


不能不引起我們每一個職業人士的警覺和驚醒。


“老油條”員工有如下八大典型表現:

        (1)愛擺老資格,居功自傲,對自己以前的“閃光點”津津樂道,拒絕和抵制變革;

        (2)好為人師,在新員工或年輕員工面前指手畫腳,只說不做;

        (3)消極應付,得過且過,對工作能躲就躲,對責任能推就推,對榮譽和利益能爭就爭;

        (4)抱怨公司政策不公,抱怨老板和上司無能,抱怨同事不配合,抱怨下屬水平低,抱怨客戶挑三揀四,就是不抱怨


自己;


        (5)只吃老本,不立新功,愛講條件,好找借口,停止知識更新,出現能力瓶頸,導致績效低下;

        (6)斤斤計較個人得失,時不時鬧情緒,動不動耍大牌,不服從領導,工作紀律渙散,缺乏自我約束,愛搞特殊化,


基本沒有團隊意識和團隊精神;


        (7)傳播消極信息,喜歡當老好人,教唆新員工一些不當行為,開始培養“小油條”;

        (8)巴結奉迎上司和領導,靠不正當的關系吃飯。

        抽一個星期天,關門坐在屋里,自己盤點一下自己,看看自己是否具有了“老油條”的“氣質”和影子?如果有,請你詳細


列出“老油條”的具體表現,并逐條制定具體的改善計劃和措施。假如不能警醒自己,約束和提升自己,在“油鍋”里翻來覆去


不能自拔,等待“老油條”的結局無非是老暗焦黃,面目可憎,棄之不用或淘汰局只是時間問題。


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