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職場中,人不成熟的3大特征,尤其是最后一種

來源:www.vqtur.tw 時間:2019-05-31 作者:才特好人才服務有限公司 瀏覽量:
        職場中,人不成熟的3大特征,如果你身上有,那你需要盡快改正,尤其是最后一種!

1. 眼高手低

        很多畢業生進入職場后,根本不把上司或同事交代的小事放心上,草草了事。結果就是因為這一次次的應付了事,導致


自己錯失機會。


        亞瓊是北京一所重點高校畢業生,畢業后憑借導師關系找到一份待遇不錯的工作。入職初期,上司和同事會把一些基礎


性工作交給她做。比如匯總數據、做表格和登記名單等等。


        亞瓊認為這些工作和自己的專業毫無關系,因此總是馬馬虎虎將之處理。年終做匯報總結時,亞瓊對自己處理過的數據


沒有任何看法,而同一時間入職的小晴,卻對自己日常工作兢兢業業,在總結會上敢于提出自己的看法和建議,受到上司青


睞,最終獲得優先轉正的機會。


        世上沒有任何一項工作和學習是無用的,職場人莫要眼高手低。只有把平凡小事做好,才能在進步中獲得成長,承擔更


重要的職務和責任。



2. 議論同事或領導

        在職場,我們與同事相處的方式和同學、家人完全不同。在與同事相處的過程中,切忌觸犯職場中的高壓線,議論你的


同事或領導。


        晨晨是剛入職的新員工,性格開朗自來熟,很快與同事打成了一片。但晨晨總喜歡打聽上司私人生活,經常和同事一起


討論上司的皮包是否是A貨高仿版,上司老公常年在國外兩人婚姻是否是名存實亡等。


        這些八卦不僅占用大家大量工作時間,也在團隊中造成不良影響。最終導致晨晨的工作業績沒有完成,大家也離他越來


越遠。


        獨處守心,群處守口,在工作環境中一定要謹言慎行,別輕易議論同事或領導,這是不成熟的表現。


3. 動不動就想辭職

        任何一份工作和崗位都需要沉淀一段時間,才能實現成長,有更多機會。但很多人半路放棄,總是沉不下心來做好一件


事,于是與機遇失之交臂。


        學工商管理專業的小軍已畢業三年,在這期間他曾因工作地點太遠、環境太累太苦、工作與專業不對口等原因,已換了


6、7份工作,現在在一家教育機構做班主任。


        看著周圍同學已在各自職業生涯略見起色,小軍很著急,他認為原因是現在工作平臺太小造成的,因此最近又開始忙著


換工作。但面試了幾家,最終HR都因他更換工作過度頻繁,將他拒之門外。


        經常跳槽換工作的經歷,會讓面試官認為你沒有明確的職業規劃方向,不夠沉穩和安定,會大大減少你面試成功的幾


率。職場人不要動不動就想辭職,只有在一個崗位上能沉下心來積累,你才能有勇氣說我有能力和資格挑選工作。



        職場中眼高手低、議論同事或領導、動不動就想辭職,不成熟的三大特征,你中招了嗎?


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