2018贵阳沐足论坛
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職業指導

如何去給公司的“窟窿”打上補丁

來源:www.vqtur.tw 時間:2019-05-28 作者:才特好人才服務有限公司 瀏覽量:
        公司自成立以后就像是一個破桶,這里漏水那里也漏水,這個時候我們是應該看著它漏水還是補上一個補丁呢?

        上周我們開會討論到人員流失率太高的問題。大家各抒己見,分析原因,一個新人HR上來就說他覺得有這三個原因:

        1、一是一線管理者太粗暴,很多人不適應管理風格;

        2、二是伙食太差,員工吃不好;

        3、三是外面就業機會太多,員工選擇機會多

        我匯總起來就是:都是客觀原因造成的,我們也無能為力。

        會后我單獨留下了這個新人,我問他:“你提出的三個原因,有依據嗎?”

        說:“聽員工反映的”

        我追問:”究竟有多少員工反映了這些問題,有統計嗎?“

        “沒有”

        “你是什么時候聽到反應的?”

        “剛來就聽到了”

        “那為什么早沒有向我或者HR經理反應呢?人員流失率高,人事部門有沒有自己的責任呢?招的人合適嗎?你剛說管理


者粗暴,那HR部門有對管理者進行管理方法的培訓嗎?伙食差有報告嗎?差在哪里?員工選擇機會多,是什么機會,我們


公司能不能為他們提供這些機會?



        HR部門是管理部門,不是招完人就完事了,你們不但要發現問題,還要解決問題,如果只告訴我問題不去解決,那就


失去了管理的意義!”


        我說了一堆,這個新人最后只跟我說了一句:

        “可是很多事不是我的責任范圍,像食堂伙食差是行政負責,我也沒權利管,他們也不會聽啊”

        這是很多人在職場中會出現的情況,不歸我管,不是我應該負責的,我沒那個權利。

        那么今天我們就來聊聊到底什么是責任范圍及權利。

        責任范圍≠責任心范圍

        每個人都有自己的責任,做好自己的事情,是崗位的最基本要求。

        但是如果你想要學到更多東西,要有機會得到提升,就不能局限于責任范圍,而要將自己的責任范圍變成責任心范圍。


不是說你只顧全眼前的一塊,而其他的都不管。


        我們做很多事,老是感覺責任不在自己,經常聽到的是:

        別人不配合,公司太差了,我也沒辦法。

        那你告訴我,如果你沒有辦法,那你的價值何在?公司請你來做什么呢?

        如果公司有天告訴你,銀行關門了,我們工資發不了了,我也沒辦法,你什么心情?

        我相信每家公司都有不足的地方,公司請我們這些人來,不是讓我們告訴他:‘漏水了漏水了,整個公司都是窟窿’,也


不是讓我們來說‘公司這個桶太破了,我也沒辦法’,而是讓我們盡到自己的責任心范圍,為要處理的這些問題作出積極的努


力,為這個桶上補幾個補丁。



        很多人問我責任心范圍到底是什么,我們接下來來說。

        什么是責任心范圍

        有些事情并非你的職責所在,但是這個事情對公司不利,需要有人去處理、去提醒、去解決。

        比如你關了自己辦公室的空調,卻發現其他辦公室都沒關。這不是你的責任范圍,你可以不用理他。

        但是這件事雖然不在你的責任范圍,卻在你的責任心范圍,因為你發現了,你主動關了,公司就能多省幾度電。作為一


名員工,看到公司資源浪費,為公司節約資源是應有的責任心。


        你的責任感越強,責任心范圍就越大,你的責任心范圍越大,公司就會賦予你更多的權利,反之,則相反。

        伙食不在你的責任范圍卻在你的責任心范圍,你有職責去提醒、去報告、去跟進,去解決這個事。你得到伙食差這個反


饋,你做了什么?你說行政不會聽,那你去說了沒有?一次不聽,你多說幾次了嗎?普通員工不聽,你有沒有向行政主管、


行政經理說過呢?


        有些事我們沒辦法做到

        但我們可以彌補

        我的職場生涯中,很多人跟我說,有些事情是公司沒辦法做到的,說了也沒用,比如總有員工跟我說公司這個行業的市


場前景越來越差。


        但其實,公司自成立以后就像是一個破桶,這里漏水那里也漏水,這個時候我們是應該看著它漏水還是補上一個補丁


呢?


        公司招每一個員工都是來為這個桶打補丁的,你沒必要在意這個桶有多破,而是要看你為這個公司打了多少個補丁。

        再回歸行業市場前景差這個問題,認為公司沒有前景的人,我們有沒有為他分析這個行業的前景,如果你給他講了,他


還是認為不好,我們是不是就可以同意他走人。你幫他分析前景的這個過程其實就是在打補丁,雖然不一定管用,但是一定


要做。


        世界有太多太多我們沒辦法做到的事情,但我們可以用自己微薄的力量去彌補,對于工作也一樣。

        無論未來你在職場道路上怎么走,但走的長遠的一定是那個擁有責任心的人。


想要了解更多有關招聘求職及人力資源信息可以登錄新疆招聘網主頁http://www.vqtur.tw/,或掃描下方二維碼



分享到:
客服服務熱線
0991-2834737
工作日 9:00-19:00
官方微信

Copyright C 2017-2020 All Rights Reserved 新疆才特好人才服務有限公司 技術支持 新ICP備18000211號-1

地址:新疆烏魯木齊健康路253號廣場人才市場 電話(Tel):0991-2834737 EMAIL:[email protected]h.com

用微信掃一掃

2018贵阳沐足论坛 河北快三套选玩法 幸运飞艇苹果版下载地址 时时彩平台代理 湖北快三投注技巧 极速快乐十分计划技巧官网 广东麻将技巧 178娱乐会员登录 逆思维赚钱法 pc28全包分配投注 排列三预测推荐 一个熊市也能赚钱 一分钟极速pk10计划 17175捕鱼达人金币 工科和理科那个赚钱 时时彩后一100稳赚lm0 老11选5开奖公告